市上的收官战役进行的如何了。
走进办公楼,午饭时间,食堂空空,只有小猫两三只,小军皱了下眉头,发生了什么事,吃饭时间食堂没有人?
走到办公区域比较集中地几层,刚一踏入,就听到上面传来雷鸣般的掌声和呐喊声,简直比足球场上的呐喊声还要响亮。
也不知道谁喊了一声:“董事长回来啦!”围在一处的上百人都转过身,对着站在门口的小军,所有人都是一脸的笑容。
薛雨龙、李泽明和程光正是刚刚掌声的集中点,三人看到小军回来,走到他的面前,程光有些激动的对小军说:“老板,刚刚,就在刚刚,这次我们反收购战役全面结束,纯盈利也出来了,43亿3000万。我们创造了奇迹,真正的股市奇迹!”
这个结果小军也早就预料到了,只不过比自己预想的要少一些,按说丁亚利他们一帮人投入的资金超过了一百亿,怎么损失还没有达到近半。
薛雨龙看出了小军的疑惑,笑着说道:“程光,看看咱们左少,好像还不太满意一般。我告诉你吧,不是他们损失少了,而是我们昊雨已经成为了xg证交所中的一枝独秀,他们不断地抛出,就有人不断地买入,才使得他们少损失了一些,另外股民也赚到了一些。不过这40多亿,也足够我们高兴的了,这不,经过一上午的统计和计算,我们才得出这最准确的数字,也刚刚宣布,让大家高兴高兴!”
曾经的薛雨龙和李泽明,对于公司下属的员工,一直保持着严管严待的姿态,可自从二人入主昊雨,与小军合作后,他们发现这里面的管理充满着人性化,奖惩制度明确,分红制度下降到每个员工的身上,如果公司的效益好,只要你是公司的正式员工,都可以拿到一定数额的奖金,即便是看大门打扫卫生的保洁人员,时不时的综合部也会下发小数额的奖励。
本来二人对于小军的这种管理方式不以为然,在他们眼中,我给你开工资,你就要为我服务,这样家庭式的管理方式,使得公司上下级观念淡薄,公司员工工作激情不够。
他们的不以为然,在这次公司面对成立以来的第一次危机时,全部被打破。
公司没有一个员工在面对危机时消极怠工,发自内心的把这次的危机当成自己家的事情,兢兢业业的工作,相信公司高层的决策。尤其在最后一天,当公司面临恶意收购时,员工们爆发出了更大的热情工作,他们要让公司的高层知道,人心没有散。
薛雨龙和李泽明那个时候才知道小军的管理方式有多么的棒,在他离开xg去t国帮助察因的三天中,薛雨龙和李泽明在面对胜利时,在公司与员工们一起品尝胜利的喜悦,刚刚更是与大家一起分享最终利益的甜美。
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