思,说白了他又不图名,就是想做点事让自己良心过得去,所以不用自己的名义做慈善,也不放心给别人去贪掉,就干脆自己搞。
不募资的情况下,说白了就是一个易胜传媒的捐钱小组,至于非要搞成慈善基金的名头,一是为了不让人知道是自己做的,二是为了方便以后扩大。
这让姜正都唏嘘:“妈的,做个慈善还要鬼鬼祟祟,我也是醉了。”
李闲云一笑:“哦,还有两个事,一个就是之前说的蓝元想继续购入股份的问题。”
“拖。”姜正简单明了。
鬼城景区才刚完成,账面资金还没用完呢,不着急。
“第二个就是股权激励的问题。”
“你不是不打算搞股权激励吗?”
“也得看人啊。”李闲云叹了口气。
李闲云之所以不愿意在易胜传媒搞股权激励,还是之前所说的,价值问题。
在李闲云他们眼里看来,易胜影视现能有这样的发展,归根结底是老板的本事,是他的那些鬼特效带来的。
李闲云不用大牌,自己又冲的贼猛,本质上就会轻忽员工的贡献。
事实也确实如此。
还是那个计算法则,按照好莱坞的特效标准,那些网大也好,院线也罢,李闲云使用的哪个特效不得值几千万上亿?如果这些东西是特效工作室出来的,那李闲云出品的片子绝大部分都是亏损!
他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好,导演也罢,并不能证明他们的实力,那我凭什么给你们股份?
股份的本质意义就是激励,是你创造价值,老板给你的奖励。
但你创造了吗?
没有,给你五百万的投资,五千万级别的特效,你卖了三千万的票房,那说白了就是老子的特效卖了三千万。
你的价值?
负数!
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演,李闲云可以随意换,所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线,你的特效本事再大,在这两块你帮不上忙吧?
这就需要一定的股权激励机制。
别人的功劳你可以不认,苏海莉陈瑜他们是的的确确有贡献有能力的,你不能不认吧?
李闲云心中的账算得很清楚,所以才头疼。
果然听他这么一说,姜正也头疼:“如果只有宣发和院线那边有激励,这一碗水就端不平了,好歹影视那边不少都是老人了。”
“是啊,我又没法跟他们说你们没价值,他们也确实尽力了。我们的特效有限制,我们的拍摄方式也同样限制了他们的发挥。但没出成绩就是没出成绩,不会怪他们,但也不能因此白给奖励。所以我也头疼呢。再说还有鬼城和后期呢。”
两家经纪公司,一家建设公司
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