不认为这是众人皆醉而自己独醒,中国从来就不缺少能人,甚至郭临安、王力军都清楚这些事,只是有些事,现在还不能做最好。,更不能说。
这也是为什么随著改革深入,大多数人会开始感觉痛苦,对改革产生怨恨。如果是少数人付出代价,大多数人受益,由于总量限制,阶级分化和私营经济仍然不可能孕育出来,社会分工仍然受到阻碍,经济增长仍然不可能获得必要动力,社会仍然只能在原有轨道上运行。因此,经济转轨是今天中国不能不迈过去的一道坎。只有忍痛挨过去,才可能分娩出全社会的希望和未来。
让朱代东有些沮丧的是,现在自己的做法,有些太过理想。树木岭的养殖场,他把全乡农户都捆绑在一起,为的就是想全乡赢利。还有狮子山家具厂,他也让全乡农户投资,当时只是自己的下意识行为,在市党校,他系统的研究了总设计的理论,所有的文选,朱代东甚至能倒背如流。
现在朱代东就像能看到改革的走向,但却改变了不目前改革的现状,理性上他知道自己应该相信真理,但从感情上来说,他希望国有企业能重振雄风。现在还没有到那种要做了断的时刻,他希望自己能多做点尝试。农机厂的时候,县财政出钱,他不好在制度上做改变。但是机械厂,他采用了开发区与机械厂组成机械公司,虽然机械公司的性质没有变,可是多了开发区的控股,机械公司在管理上将更加透明,也会借此引入现代企业的管理制度。
而化肥厂,朱代东很想也采用机械厂的做法,引入其他方面的资金,甚至由其他企业来控股化肥厂。可在此之前,化肥厂需要把“内功”练好。现在朱代东入驻化肥厂,就是准备对化肥厂动手术。
黄浩只是第一步,他的罪证很容易获得,有常怀庆出面,朱代东相信,自己不出手,黄浩想要再回化肥厂已经不可能。但是对于厂里的其他领导,贪污腐化的,停职检查是免不了的,而那些不适合担任现在职位的人,也将被调到最适合他们的岗位上。
“优胜劣汰、竞争上岗”,这是朱代东对新化肥厂的第一项改革,按照行业标准,结合化肥厂生产实际,设定了400个具体岗位,明确上岗条件和岗位职责,全部张榜公布,并向全厂所有干部职工发放岗位竞聘自荐书,实行双向选择,竞争上岗。
短短5天内,全厂共收到自荐表1031份。由朱代东和化肥厂组成的竞聘工作领导小组,根据综合测评,选定24名车间、科室负责人,然后授权他们依照岗位设定方案,择优录用了376名职工。十天之后,400名被聘职工名单正式张榜公布,他们将逐一与化肥重新签订上岗合同。
合约中还规定,租赁方对严zhòng违纪或不服从管理,经教育仍不改正的职工,有权予以解聘,退回总厂。化肥厂对被聘人员的劳动报酬,也采取了全新的分配方式,所有工资标准全部记入档案,一律实行收入与岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩,逐日考核,按月分配。对原由临时工担任的苦、脏、累工作,采取劳动报酬定额包干,班组和工序自主确定用工和分配方式。
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