劳动局、工会,更明显就是冲着他们这些工厂主来的。
以后这生意还怎么做啊。
按着这最底薪水和标准工作时间算,以后他们要支付的薪水得增加许多,还得额外支付大笔的加班费。
不过不管商人们怎么叫苦。这个听证会其实并不会就听信他们的诉苦。更多的,这个听证会其实是个过场。
不过也不完全算个过场,毕竟许多工人代表。可是对这个法案非常支持的。
劳动法案做为新制后的第一部议案,在参议院进展迅速,只用了短短不到半个月的时间,就完成了一系列程序,最后开始全体投票。
一百名参议员,最终以八十七票赞成,三票反对,十票弃权通过。按规定,参议院投票三分之二赞成就是为通过。
议案在参院通过,呈交内阁审议,首辅签署。
议案本就是首辅亲自提出的,内阁当然没有反对的道理,全票通过,最终递交到了皇帝的御案前。
刘钧对整个法案很满意,虽还无法面面俱到,但对于劳动者和用人单位的权利义务,都做了明确表述,其中最关键的一些条款,比如最低工资标准,标准工作时长、辞工自由等等,这些刘钧最在意的条款,都一一在列。
“拿玉玺来!”
刘钧朱笔签署大名,加盖国玺,这份劳动法案也就正式成为了劳动法,成为一部成文法律,天下通行。
当天内阁下发公文,内阁新建劳动司,各省新建劳动厅,各府设劳动局,县设劳动分局,并筹建工会。法律在颁布之日正式施行,各地用工单位必须按新法制定薪酬标准。
新法迅速推行,有人欢喜有人愁。
许多商人大加报怨,工人们则欢欣鼓舞。
天津祥泰木业总部。
董事长兼总经理陈义接到天津劳动局的通知,去参加了一次会议回来后,立即召集公司的董事们开了一个会。
“从六月份起,公司正式全面执行劳动法条款。”
有董事喊道,“按新法,以后咱们公司光是人工,就得上升起码两成。”
“这个我自然知道,但这是朝廷法律。况且,我们给工人提高工资,大家工作的积极性也能提升。另外一个,我们以后可以全面实行计件薪酬,按件计酬,多劳多得。”
计件薪酬,这也算是现在许多商人都想到的一个新法子,一个能绕过劳动法最低薪酬、加班费的好办法。
如果用计件薪酬代替计时薪酬,如此一来,就算加班,其实也不需要付加班费的,因为多劳多得,是计件薪水。只要最后工人的工资超过最低薪水就足够了。
“这几天公司财务加下班赶一赶,把今年工人们的薪水算一算,月底时,要把四月以前的薪水全发下去。以后咱们按月发薪,只扣压一月工资。财务经理提前跟银行打下招呼,把现金准备好,咱们既然要做,
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