件的先后顺序怎么装还争吵起来。
他说自己学习的厂子不是这么装的。
另一个人说只学习的厂子是这样的装的。
争的面红耳赤。
钱旺想要制止这种混乱的局面。
武长风摆摆手，让他别管。
让工人吵去。
真理往往在争辩中形成。
无论怎么吵，这个挖机组装任务是要完成的。
最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。
当然，武长风也劝诫工人们：争吵可以，但不能无休止的争吵，这是无用的，要向着一个优秀的方案行进。
否则，毫无意义，而无意义的事情，在启明星企业中，会遭受到警告，甚至罚款。
允许你们有不同意见，但争论必须达成最优方案。
最终，在工人争吵之后，对每一个部件如何处理，如何改进，大家论事不对人。
形成一个良好的风气。
武长风很满意，但工人的心思放在如何吸收和改进方案上，这个企业一定能走的很远。
因为，只有底层的工人才知道什么地方不合理，什么地方不正常。
这种改进，需要的是自下而上的过程，而自上而下，那就太被动了。
现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。
跟着工人们一起进步。
对于任何好的建议，他们作为研发人员认真学习。
形成技术图纸。
技术是要传承的，自然需要研究院作为后盾。
虽然当前大学生的经验不一定给工人多，但随着时间积累，大学生利用专业优秀，很快就能拉开距离。
用武长风的说法：给他们点时间，便是奇迹。
这也是启明星没有去挖其他厂家工程师的原因，自己培养也是一个不错的路子。
三天后。
第一台样机下线了。
启明星举办了小型下线仪式。
没什么节目，发个鞭炮，拉个条幅，集体合影。
食堂加餐。
当然，样机下线的时候，全厂的男女老少都过来围观。
甚至看门的大爷也来凑热闹。
武长风也没制止，挖机这玩意实在是太吸引人了。
幼儿园小朋友都看的津津有味。
但是……
开挖机也是一门技术活。
虽然工人们能组装，也能将挖机开出去。
但是要让挖机工作，去挖坑，去作业，对于工人就有点难度了。
大臂，小臂，左右旋转，挖机伸缩，这可是一套技术活啊。
于是，在厂子内部的空地上就出现这一幕：
工人操作挖机，像得了帕金森一样，一卡一卡的。
不知道的还以为是液压系统出了问题。
属实辣眼睛，现场的其他职工咯咯大笑，看的欢乐。
武长风扶着额头，不忍直视。
最后还是胖经理赶来，把工人换下来，亲自试验。
胖经理本来就是基建的经理，对于各种设备都很熟悉，操作经验也是丰富。
在他的手中挖机和别人就不一样了。
顺滑的一批。
这个样机终于正常工作了。
看着还不错。
运行一段时间后，胖经理走了下来。
而其他工人开始检查设备螺丝，油管等部件是否存在松动和漏油。
武长风问着胖经理；“感觉怎么样，和其他厂家有区别吗？”
胖经理如实回答：“区别还是有的，座椅真的不错，舒服。还有各种监控设备也亮眼了，以前老师傅只凭经验感受动力和液压的工作状态，现在一目清晰。”
“但是也有缺点，手柄有点沉，长时间很累手臂。监控的东西太多，眼花缭乱，甚至有的东西都不知道是干什么用的。”
武长风点点头：“手柄可以调节，监控这方面我们做个说明书就行，让司机了解即可。”
随后，胖经理又提了几个改进意见，比如增加个小型空调什么的，哪怕是风扇都是好的。
研究员一一记下，准备回去研究一下，然后在下一台机子上进行改进。
没几天，第二台改进版开始组装。
而此时，武长风要接待几个远道而来的客人。
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