用期了,这份合约一签,你就是我们公司的正式员工,享受公司所有的福利待遇,薪水也有增加哦。嗯,说了这么多,你还是自己先看看合约吧,没问题的话,签个字就行了。”
秦玉兰说着,就把手中的文件夹递到宁晓凡面前。
宁晓凡听得云里雾里,愣愣的接过文件夹,打开一看,文件夹里放了一份工作合约。
合约内容和前阵子签的那份合约大同小异,不过,职业上有了明确的称呼,上面印有“拓展部主管办公室助理”,薪水待遇也有变化,底薪6000,另有服装补助,电话费补助,岗位津贴,奖金等等,每一条都很详细,另外,还有一辆别克君威配车。
底薪高出原来的一倍,各种补助、津贴、奖金加起来,每月能拿到一万左右的收入,这待遇,简直太丰厚了。
宁晓凡看得眼睛发亮,心跳加快,兴奋不已,不过当他看到合约上的年限是三年的时候,兴奋劲一下就消失了。
无缘无故,那位女上司不可能对自己这么好,何况,自己好像和她还有些不对付,既然不对付,还弄出这么一个油水颇丰的合约,这不明白着有陷阱么。
那个女上司到底在玩什么花样?难道她认为把自己助理后,就可以随时召唤听用?可以任意指使自己?
就算是这样,自己干了这份工作,也是分内事啊,何况有高薪可拿,被她使唤一下,也算不得什么啊。
仔细又看了看合约,年限一年,违约责任,嗯,违约责任不算严格,无故辞职,或是违反工作范围以内的规定被公司解雇,合约有惩罚条款,违约金定的是十万。
这一条问题不大,违约金不算高,底薪奖金加起来,也就一年的收入而已。
再细细看了看工作范围,和公司其他助理一职并无不同,除了每天到公司的曰常工作,下班后,无非是24小时开机,随时待命等等。
这份助理工作表面上看还真没什么问题,只是,仅仅是这么简单?宁晓凡心里总觉得有些不对劲,但哪点不对劲,却又说不上来。
签还是不签?
如果不签的话,这份试用期的工作弄不好就到头了,公司安排的工作都不干,那还能干什么?公司解雇自己完全站得住脚。如果签了,工作倒是稳定下来,还不需要三个月试用期,问题是,助理工作几乎没有什么自由,没什么私人时间,得随时听候召唤。
就在宁晓凡犹豫不决的时候,突然脑子里一闪,抬眼瞧向秦玉兰:“秦主任,按照公司规定,蓝主管只是个部门主管,好像不能配备助理吧。”
秦玉兰听了,眼眸闪烁了一下:“公司是有这个规定,不过蓝主管的情况比较特殊,她是总部过来的人,以她在总部的资格,完全可以配备一名助理。”
蓝主管是总部过来的人?有资
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