了。
卫致对手底下的公务员要求高,却合理。他是一个把分配艺术和效率艺术拉到极致的领导,他绝对不会让手底下的人过量工作,也绝对不会放过任何一个闲人,他们秘书处属于卫致分管线条下的几个部门办公室,工作效率是整个市委办最高的。
形式主义是T制内的通病,在卫致手底下,就根本不怕被形式主义拖垮。卫致是个极其务实的人,他们办公室内部从不Ga0形式主义,要是上面下来了任务,那些没必要的,基本上是能无视就无视。那些有的没有的材料,根本无所谓的活动,他们不参加,卫致从来睁一只眼闭一只眼。上面要是询问下来,卫致都能给说法帮他们省事。除非万不得已,卫致绝不侵占他们的假期。因此,其他部门办公室的人都羡慕秘书处卫致分管的那几个线条的科室。
大家一开始都嫉妒卫致年纪轻轻可以坐上这个位置,多少都有些不服气。后来和卫致待久了,感受到了卫致强大的能力和执行力,再对b一下其他同职级年纪大的领导,恨不得把卫致供起来。卫主任开会绝不废话,问题谈论清楚,有了解决方案就散会。其他老领导开口全是废话,一另一个快退休的副秘书长为例,开会没有一个下午根本落不了地,他手底下的g部,白着脸进去开会,黑着脸出来写形式主义会议报告总结,好几个年轻的nV公务员都被折磨的月经不调。
他手底下的公务员对领导的评价是:强势而善下,民主高效高质,从不为难人。
但是,没人敢在这位看似温和的年轻领导面前造次,哪怕是年纪稍大可以倚老卖老的领导,看到卫致也敬之三分。
印象里,卫致进市委以来,对谁都谦和有礼,从未高声说过话,更别提生气红眼。但就是无人不怕他,人人都尊他敬他。
内容未完,下一页继续阅读反观江晚月nV士手下的艺术家和工作人员,和他们老板一样,上班散漫,能拖则拖,天真浪漫,嘻嘻哈哈。江晚月的艺廊简直就是A市的八卦中心和快乐俱乐部。
老板随缘,员工自然不会卷。“反正各位把艺术品卖出去就行”江晚月的原话,要求就是这么低。
这群艺术家们的创造力很强,X格各有各的古怪,他们总是调侃自己是被JiNg神病院遗弃后让江晚月收留的犟种,这帮人除了才华,什么优点都没有。艺廊没考勤制度,没什么内卷机制,不存在竞争关系,大家都相亲相Ai,把艺廊当自己家似的。A有事,B就去,相互帮忙,从不争斗。
他们的“企业文化”是——没倒闭就行。
但就是这样一群怪人,选出来/创造出来的艺术品总是能惊YAn艺术圈,别人家艺廊都是求着卖,到了江晚月的艺廊是求着买,如果不提前
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