,让生产部门的一帮老家伙们,没事就给这群学生娃娃们开小灶(培训)。
年轻人学东西本来就快,理论知识学得都扎实,就差一个实践的平台了。
招来的娃娃们,还都不是些读书读傻了的,一个个嘴巴乖得很,尊称他们这群老家伙为“师傅”“专家”。
大字不识几个的他们,给大学生们当老师,感觉爽得很!
远在京市的尤立军,在农场工作四年多来,在为数不多的几个管理层里,他确实算干得不错的那一个。
是个有生产管理经验的,平时不躲懒,遇事有想法,也能拿主意。
有机农场的老板有心栽培他,在今年八月初还给了他报名了一个,农业部下属单位组织的,去樱花国最大的有机农场学习的机会。
出国学习期间,不但日常工资照发,在国外所有的开销还都由农场来承担。
这样的好事,只有一个条件:那就是学成归来后,要让他继续为农场工作不低于十年。
如果尤立军在这十年工作期间,单方面解约,需要赔偿农场两百万(因培训产生的一系列费用)。
农场老板还承诺,一年后,会升职他为整个农场的生产总监。
生产总监,那可是第一生产负责人的岗位哟!
当了几年小领导,都有了官瘾的尤立军当时就心动了。
只和大女儿尤慈在电话里商量了两次,就痛快的和农场老板签订了这个协议。
出国学习的相关手续已经办了几个月。
樱花国的农业,除了精细化管理和精细化技术,还极为擅长通过新品种的培育,来提升农业的效率和效益。
培育新品种,或者通过稳定的渠道,拿到这些来自樱花国的优质菜蔬源种,并能培育好这些蔬菜,就是尤立军所在有机农场的老板,派人远赴樱花国学习的原因。
京郊的土地资源本来就比其他城市的农场运营成本高,怎样让有限的资源发挥出最大的效益来,就是他一直以来折腾的主要方向。
眼看着签证马上就下来了,没几天就要出国了,尤立军才想起来还没告诉老家的爹妈和小女儿。
一开始接电话的是尤语,她听完尤立军那头的洋洋得意,还很好奇的问了问:“你要出国,都不用回老家来办护照的么?”
“说到这个,就不得不说,你姐是真先见之明的!我们来京市前她说以后有机会要带我们出国旅游,我和你妈可是专程去嘉市把护照给办了的!这回我们老板提出去樱花国学习,三个生产经理里面,可就只有我一个人是有现成护照的.”
为了尤慈的先见之明,凭着他用护照就打败了其他竞争者,尤立军又嘚瑟了十来分钟,尤语实在没耐心听他吹嘘,把手机递给了尤爷爷。
知道换人后,尤立军又换了个口吻,“爸,我可是要去国外学一年的呢!哈哈哈,这回不是出省,是出国哦!我算不算咱们尤沟扁村十里八村第一个出国的能干人?等我学完后回来,就能做我们千亩有机农场的一把手了,工资还能再涨上三千块的.”
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