着怎么拍拍马屁,弥补一下关系了……
说完王琪玲的事,李胜男行长继续道:“第二个事,为配合国务院《关于解决民营企业融资难问题的通知》,分行准备新设立小企业中心,解决民营企业融资难问题,支持民营经济发展。
我们支行,也要积极响应政策号召,做好相关配合工作,以后你们也要抽出一定时间去做一些小企业贷款。”
说到这里,李胜男特意强调了一句。
“不过在做小企业贷款的时候,一定要注意防范风险,毕竟民营小企业风险还是很大的。”
这句话的意思大家都听明白了,上面有政策,下面就要有行动。
但是具体怎么动,还要看具体情况,这就叫上有政策下有对策。
不能不作为,但也不能发力过猛,毕竟出了问题还是要自己兜着的,上级部门主要负责引导,换句话说就是不会负责任的……
“这第三,就是王琪玲调任后,副主任职位空缺,经支行领导班子决定,采用公开竞聘的方式,从市场部提拔一名优秀人才,具体的内容由陈主任说吧。”
李行长讲完三点,陈水明主任开始做具体的说明。今天这几件事,马东都不怎么感兴趣。
王琪玲调到审批部,最多以后批贷款方便一点,成立小企业部目前也看不出哪里有用。
至于招聘副主任,马东倒是想,但是不现实啊。
华夏建行作为老牌国有银行,职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。
至于个人能力,最多只有半毛钱关系……
像马东这样进银行时间才一年多的新人,除非家里有关系,或者撞大运了……
第一件事没什么好说的。
第二件事,陈水明拿着中央的文件从头到尾的宣读一遍,分析一下当前形势和政府扶持小微企业的决心。
第三件事,也是最重点的内容。
陈水明念的口干舌燥,喝了一口茶,继续说道:“下面,我具体说下本次竞聘副主任的规则。”
“首先是报名准入,经支行领导班子成员一致同意,本次不设准入门槛,凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”
马东本来正在打瞌睡,听罢,浑身猛打一个激灵。
好家伙!居然不设门槛!
看了一眼坐在中间稳如泰山的李胜男,马东恍然,这肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了,不然绝不可能搞不设门槛竞聘!
马东也不知道是不是产生了幻觉,总感觉陈水明主任说的时候有意无意的朝着自己瞟了两眼。
马东顿时打起精神,仔细的听后面的规则。
“本次招聘分为笔试和面试两个环节。”
“其中,笔试题目由我和王立彬行长出题,由李行长随机选题,保证公平公正,最后按照成绩选择前三名进入面试环节。”
“面试环节,由李行长,庞行长,王行长,我,
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