着周围三个城市发送了信息。
现在以这位长城临时打工的工厂为中心,周围六十五公里范围内,三个城市大大小小工厂中做工的年轻人,电子留言机(bb机)都接受到了信息。
随后在当天晚上,工厂后院两个安保人员被乙醚放翻后,融绝宕拎着箱子,轻松翻过了三米高墙,远走高飞了。
两天后,青年人和孩童为主的六百三十四人在四百公里外的一个渡口汇聚,大家收拾好行李后,列队抵达了岸边,乘坐的船舶开始顺江而下。这批青年少年,是逃离出太云控制区的融家子弟,一共四位堡垒,一位将军,一位权柄。
【这种以组织形态远行,是枪焰家族的一种传统】
要追溯到一千年前枪焰秉核从威斯特离开时候,对学生要求的组织和纪律。
尘迦对秉核的崇拜是狂热的。在他制定家规的时候。尤其是对秉核组织理论和远游行为大加赞赏。
他掌权的时候,要求家族的年轻子弟在少年时期至少进行三次集体远游,确保‘纪律,合作,团结’的精神。
枪焰变革失败后,两只远游集团分别能在西大陆和东大陆立足复兴,这个教育传统是功不可没的。
话题回归。
当658年末,太云和荆川战事刚结束,融家的这只队伍逃离太云控制区后,领队人融绝宕等高位职业者们,原计划是打算在荆川内找到皇室寻求帮助。
但是在发现战败后皇室表现后,融绝宕等人决定暂时等等,然而在足足观察了一年多后。荆川内混乱的现象,让融家这些年轻人很失望。
融绝宕等人很清楚,自己这一行人代表着什么。
这支队伍中,是融家教育中精英的精英,其未来职能分别对应着产业链各部分,说得再干脆一点,现在这群逃亡的年轻人组织就是‘工业母机’,一个工业链各个部分上能够承担领导职能的内核人群。
未来能够能成为各个生产部门的‘总技术指导’和‘总技术管理’,而更难得的是,现在是一个团结队伍,有遵守纪律的默契,产业链协调的时候是有合作共识的。
只要能给这个队伍足够的资金和经过简单培训的人员,融家的技术还有工厂制度组织就能快速展开。
一个势力要想要组建工业链,设备是可以买的,基础工人是可以短期培训的,唯独各个环节,懂技术,且能够良好执行制度的负责人,那是要花十几年考验出来的。其价值,嗯,难以估量。
这批按照此时代最优秀教育选拔制度的年轻人是何等珍贵!
但是荆川现在连国内利益都无法调配好,让融绝宕等人难以相信自己这群人,能被安置好。
如果这支队伍直接在荆川露面,最大的可能会被荆川各个短视的势力瓜分。然后在各方自身利益考量下,把人才拆分到了不同的工业
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