鹄给他的对得起他的付出。”
谭晓蔓想了想,点了下头:“时下的鸿鹄也只有肖柯值得派过去了。”
“集团人力资源部门虽然已经初具成效,不过高级管理人员的缺口越来越大了,集团总部、各大事业部、各子公司,都缺人。”
见谭晓蔓有点烦躁的模样,周宽无所畏的摆摆手:“这有什么,以鸿鹄先行体系,养蛊就行了。”
“敢干、能干,你就上去,不行就别怪我安排人空降。”
“明天以集团总部的名义发全体邮件,鼓励所有员工毛遂自荐、鼓励所有员工推荐人才,设置奖励。”
“人事问题有时候没那么复杂,不记得谁说过的话,当老板也简单,复制出像自己一样为公司操心的人就行。”
“给钱,给钱不行,给分红,给股份,反正中国这么大,有能力的人多的是。”
见状,谭晓蔓没表示认同,也没表示不认同,只是说:”你能复制出你这样的吗?“
“不过也是一条路子,反正最终人事管理问题都会收束到你这里,你有信心,我也不反对。”
“……”
最后谭晓蔓不可避免的说起了行业整合的得失:“把团购行业整合完毕,我们只是获得了市场份额,一段时间内还得持续烧钱。”
周宽很淡定:“不要紧,大不了继续融资,鸿鹄-生活的股份就没想过要捏在手上,资本家也是人,他们无非是想要利益,那就给他们一些,然后他们就会为你摇旗呐喊了。”
谭晓蔓只好补充道:“算上分配给星团的1个亿,这次一共烧掉了6个亿。”
周宽:“淦!”
“……”
团购行业的事情就这样落下了帷幕。
次日上午,周宽主动找到了肖柯。
富力1603,大办公区愈发宽松了。
人也越来越少了。
总经理办公室里,周宽看着肖柯,开门见山:“老肖,现在公司也成集团了,到处都缺人,你有没有什么想法?”
“我……”肖柯揣摩着周宽的意思,“周总是希望我下去?”
周宽轻轻颔首:“你带出了这么多项目,一直在做执行,管理方面做得比较少,这不太好。”
“是这样的。”这点肖柯深表认同。
虽然他的职位是执行副总,但他做的事情其实一直只有执行。
管理层面很少。
起初是公司太小不需要,后来是公司扩张过于迅速,一样样分拆出去成立了子公司,一时半会也没适合他的位置。
总不能去抢谭晓蔓的座位。
所以肖柯这会儿其实没明白周宽的打算。
他只是觉得下去负责某个大事业部也不错,将来有可能像人力资源部一样升格为集团级,那样地位也是水涨船高的。
看了眼肖柯,周宽直接道:“公司低调收购了星团,我准备安排你过去当老总,你可以带三五个用的顺手的人过去,支持你1个亿
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