开的经纪公司，反倒自掏腰包，招兵买马，在两个月之内把这家公司给组建了起来。
朝九晚五、五险一金、双休、加班费、带薪年假、产假、婚假……
打工人们所梦想的一切，他通通给够！
且本着救人先救急的想法，他们招聘员工时也在能力过关的前提下，优先录取生活有难处的。
比如上有老下有小、媳妇怀着二胎、身上背着房贷车贷却因为年龄超过35岁被大公司优化掉的失意男中年。
和出轨丈夫离婚后独自抚养孩子，却因空白期太长求职屡屡碰壁的单亲妈妈。
怀孕后因公司故意增加工作量而被迫辞职的新晋宝妈……
就连于娴自己，都属于在求职市场上饱受排挤与冷眼的群体。
她今年三十岁，毕业于京都传媒大学，且一毕业就进了重华娱乐。
年轻的时候心气儿高，总想着出人头地。
并天真的认为只要业绩好，工资高，别说996，就算是007她也完全没有任何问题。
她父母离异，家境一般，从小感受到的家庭温暖有限，没有结婚生子的打算。
所以当HR递来那份自愿不婚不育的协议书时，她签得干脆利落，毫不犹豫。
和婚育权一起被她放弃掉的，还有婚假、产假、带薪年假等一系列假期。
她将自己的一切都贡献给了重华娱乐，而重华娱乐回馈给她的是什么呢？
是明明她已经自愿放弃了婚育权，却依旧在竞争升职机会时输给了远不如她的男性。
是明明她是因为没日没夜的加班累出了一身病，却在好不容易请到病假后，还要被讥讽一句：你们女生就是矫情。
是她因为病重住院时，还在被没完没了的工作信息骚扰。
他们说这件事很急，所以麻烦你在病床上处理一下。
他们说住院本身就是在休息，为了避免你休息太久了，回来无法适应，所以能处理的工作尽量还是不要落下。
他们说请假后交接工作本就是你的分内之事，所以不会给你加班费。
他们说在医院偷懒偷得差不多了就赶紧回来吧，这边还有一堆活儿等着人干呢……
明明手机没日没夜的响，却没有一个人关心她的病情。
而等她终于养好了病，重返职场时，一切又都两极反转。
他们说你大病初愈，不适合劳累，所以新签约的艺人就都交给别人带吧。
他们说你生病时交接给别人的那些艺人，好不容易才和新经纪人们磨合好，再换回来又要不习惯，所以干脆就算了吧。
他们说你每天在部门里闲着也不是个事儿，干脆调去比较缺人的别的部门吧。
他们说去了新部门你肯定又要浪费时间，重新学习，公司还要专门派人来教你，所以底薪就给你调低一点，就当是交学费了……
就这样，她从艺人经纪部的核心人物，一步步被排挤成公司的边缘人。
就因为她生了一场大病，公司高层觉得以她的身体状况，无法再承担高强度的工作，不如用降薪的方式逼她离职，再招新人。
这样既不用给她赔偿，又能用更低的薪水招到更有干劲的年轻人。
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