地一个新的动向,那就是凡能够踏实做工作的,今后都不会受多少委屈,工作的成绩都会得到承认。这样一来,开发新区里的工作,就会主动起来,从而引出的新局面那是完全可以预期的。
奖励与处罚只是一种手段,但在这样的手段下,却能够将工作热情激发出来。重奖能够让人们向往,而奖励后对其他方面的待遇提高,更是让人动心。达不到工作目标的,当处罚就处罚,当退出位置的,就要退出来让贤。这一点虽很多人都想,却也知道真正要落实下去,会有多难。
在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的,制定制度时,大家都觉得十全十美了,但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来,特别是对人进行处罚的制度,谁会注意狠心来处理人,而针对工作上的事,就算是政治对手都很少拿这些来说事,都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。
虽说有些人对这份方案有自己的看法,但这时也都不会说出来。等议论声小了些,徐燕萍说,“我们市经济建设的步子滞后于其他地区,这是不争的事实,虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况,但我们不能坐视这种情况的延续。必须要采取强有力的措施来进行应对。什么措施呢?
古人都知道,重赏之下必有勇夫。在市里的经济建设上,要实行奖优罚劣,怎么奖,怎么罚,也都是参考了周边地区的情况来定出来的。当然,我们这样的方案,还只是一份草案,有待各位领导积极发言补充,将之完善,能够操作落实。”徐燕萍微笑着说,意思也就清楚了,方案要搞,大框架也定下来了,细节的地方大家也都有发言权,看怎么样进行微调吧。
会议室里的人也就有人拿出笔来,将自己认为要修改或不合理的地方先框出来。对市长的工作作风,大家也都知道,在这样的会议上,要真提出意见来,而且确有道理,市长也会考虑的。
接下来就很热闹,徐燕萍要陈静做好记录,自己也在一份方案草稿上对着领导们的提问和异议记录在旁边,以便调整或修改。讨论了十几分钟,主要是针对受罚的那些规定。在体制里,工作可不能和企业、厂子相比,能够用经济效益来衡量奖惩,行政里的工作,谁敢说自己就能够做好?
但谁肯将这说出来,而且,开发新区与他们直接关系的并不多。刘小勇与开发区区书记田健、区长金平存都有一定的私交,而且与田健还是同一阵线的人,都是毛达和书记扶持上来的,可这时也不好直接帮着说话。方案里的一些要求虽说任务重了,难以完成,但这时要直接疑惑,不也表示对田健和金平存等人能力的质疑?
才说到他们工作得力,成绩突出,这
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