,即使因为他们是陈子迩的手下而忽略了这点儿损失,可从规范化商业运作上来说,这是不够专业的。
“事业群最早应该起源于通用,因为公司规模扩大、人员多、领域杂,管理难度大,好多个子公司之间说不定自家还和自家人竞争,所以就渐渐把各个子公司划分为几大事业群。”
肖安林说:“现如今大多数跨国公司都会采用这种组织架构,在总部下按产品、地区、市场或者销售渠道分成若干事业群,让各个群自主经营,独立核算、自负盈亏,成为一个利润中心而非权力中心,与此同时总部保留战略决策和重要人事任免权,有点儿像是政治上的郡县制。而现在……”
他摊了摊手,“我们现在有点儿像是分封制,这块是你的,这块儿是他的。”
陈子迩略作思考。
“对于公司的整体,我有过考虑,也想过做调整,你说的这一种听起来是个值得深思的方向,可适不适合盛世自己,还是需要摸索。但是有一点是对的,盛世需要调整,不仅仅是我们现在的管理上渐渐出现的交叉混乱,而且在于高科技公司与其他几个子公司的差异。”
他翘上腿,笑着讲:“有问题是肯定的,不过你不必这样焦急,急功就容易近利。”
肖安林笑了笑,“我是这个性格,看到没完成的、可以改进的就是控制不住自己,我过去的职业生涯里有过此类经验,陈总,我真的很有信心,若我们能完成对管理层和管理方法的重新架构,盛世集团的管理效率、毛利率都会上一个台阶,我们将由虚胖转为精干,甚至于再扩张的包袱都会减轻很多。”
陈子迩摇头笑了笑,“这样吧你可以思考思考,我可以告诉你,盛世的方向有三个,一个是盛世电子,电子硬件;一个是商业地产,零售、酒店全都围绕着它;最后一个,风险投资。”
肖安林得着这个总算心满意足,知道自己的老板是有一条主线在的。
好在他还有些常识,知道再心急这种调整即使立刻马上开始做,没有个大半年也是弄不好的。
但想来,陈子迩觉得自己要摆脱他是不可能了,这已经是他的执念,理不顺这个组织架构,他是不会舒心的。
无奈,
陈老板嘴上想骂他两句过过嘴瘾,但理智的想一想,他是个空谈大方向的惫懒屌丝,能撞一天钟就是一天,这么大的集团能往前拖一步就是一部。
正巧就是需要这样的愣头青一天天跟你讲:
啊,我们要完善;
啊,这个问题需要注意;
我们其实是有内部隐患的。
有你mmp!跨国公司搞的那一套你特么的现在跟老子BB!
心里吐槽了一下这个油腻中年男,
陈子迩开心的去盛浅予去了。
都下了飞机了,临走前,肖安林还追着他,问:“陈总,你有没有想过设立一个spod部门,这样的话我们可以调动更广泛的资源。”
“老肖,”陈子迩给他整的无奈的笑了,他左手叉着腰,右手摸着下巴,“你的想法是很通常的做法,很多公司都这样,不过盛世电子不需要一个独立的产品商业部门,我要的是硬件、软件、设计的跨部门协调,“产品”不是某一部分人的责任,而是一条纵向的责任链条。”
拍了拍他的肩膀,“要多谢你如此的用心,前面那条我们可以再讨论,spod部我看就不必了。”
“那好。”肖安林点头。
陈子迩倒意外了,“怎么这么干脆的‘放纵’我?”
“作为一个年轻的领导者,您已经对我展现了足够的耐心。”
看了看他,没有说话,
眼神交锋中有一股gay觉在冒头。
这个人是请对了,
“今天几号?”陈子迩问。
“4月3号啊。”
4月3号,行,他点点头。
心里想着的却是半年以后,什么都要时间,10月3号再回头看看盛世集团,陈子迩有预感,肯定会有不一样的东西。
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